Personalo atrankos interviu metu galimi klausimai
Tipiniai darbo interviu klausimai:
- Papasakokite apie save.
- Kodėl norite šio darbo?
- Kaip Jūs save apibūdintumėte?
- Kokios Jūsų stipriosios savybės?
- Ką apie Jus pasakytų tėvai?
- Ką apie Jus pasakytų buvęs Jūsų darbdavys?
- Ką apie Jus pasakytų Jūsų buvę kolegos?
- Kokios Jūsų dažniausiai daromos klaidos?
- Ar turite silpnybių?
- Kodėl norite dirbti tokį darbą?
- Kokioje įmonėje svajojate dirbti?
- Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?
- Kodėl mes turėtume Jus priimti į darbą?
- Kodėl išėjote iš buvusios darbovietės?
- Kiek laiko ieškote darbo?
- Ką labiausiai mėgote ankstesniajame darbe?
- Kokie Jūsų didžiausi pasiekimai iki šiol?
- Kada esate labiausiai patenkinti savo darbu?
- Ką Jūs galite padaryti mūsų įmonei tokio, ko negalėtų padaryti kiti pretendentai?
- Už ką buvote atsakingas senesniajame darbe?
- Papasakokite ką žinote apie mūsų įmonės veiklą?
- Ką manote apie mūsų įmonę?
- Kaip valdote stresą?
- Ar turite klausimų?
Klausimai kurie padės daugiau sužinoti apie kandidatą:
- Kaip Jūs apibūdintumėte savo buvusio darbo stilistika?
- Kokia būtų idealiausia Jūsų darbo aplinka?
- Kokia buvo didžiausia jūsų gyvenimo rizika?
- Gal galite papasakoti kokias idėjas esate įgyvendinęs?
- Ką apie jus pasakytų jūsų buvę darbdaviai, ar draugai?
- Kokiomis technikomis ir įrankiais kad palaikytumėt darbo tempą?
- Kokia jūsų ankstesnė patirtis artimiausia šiam darbui?
- Kokie Jūsų siekiai ir ką norėtumėte daryti po penkerių metų?
- Jeigu reiktų pasirinkti vieną variantą, kaip save apibūdintum, kaip žmogų kuris mato bendrą vaizdą ar tą kuris susikoncentruoja į detales?
- Koks yra didžiausias pasiekimas?
- Koks buvo Jūsų mėgiamiausias vadovas?
- Ką manote apie buvusį darbdavį?
- Su kokiomis asmenybėmis Jums labiausiai patinka dirbti? Kodėl?
- Ką mėgstate veikti?
- Kokios ateities svajonės?
- Koks yra Jūsų gyvenimo moto?
- Kokie galėtų būti 3 geriausi būdvardžiai, kuriuos galėtų pasakyti Jūsų buvęs vadovas?
- Kokie galėtų būti 3 blogiausi būdvardžiai, kuriuos galėtų pasakyti Jūsų buvęs vadovas?
- Kokias Jūsų tris charakterio savybes galėtų įvardinti Jūsų draugai?
- Kokių būdo bruožų Jums trūksta?
- Jei darytumėte interviu šiai darbo vietai, į kokias būdo savybes žiūrėtumėte?
- Sąrašas 5 žodžių kurie apibūdintų Jus.
- Kokia Jūsų didžiausia baimė?
- Ar yra kas nors gyvenime dėl ko labai gailitės? Kodėl?
- Kas Jums yra svarbiausias dalykas kurio išmokote mokykloje?
- Kodėl pasirinkote šia specialybę?
- Ko labiausiai pasiilgsite ankstesniajame darbe?
- Koks yra didžiausias pasiekimas Jūsų gyvenime?
- Kokios savybės yra gero lyderio? Kokios savybės yra blogo lyderio?
- Kaip manote ar lyderio reikia bijoti?
- Kaip jaučiatės kai dirbate su tokiu žmogumi kuris žino mažiau nei ūs?
- Kaip Jūs manote aš vertinsiu Jūsų interviu?
- Papasakokite vieną dalyką apie save, kuriuo nenorėtumėt, kad žinočiau.
- Kokią paskutinę knygą skaitėte?
- Kokius žurnalus prenumeruojate?
- Kokį geriausią filmą metėte šiais metais?
- Ką darytumėte, jei laimėtumėte loterijoje?
Apie laisvalaikį, pomėgius, hobį
- Koks yra geriausias prisiminimas iš Jūsų vaikystės?
- Ką veikiate laisvalaikiu?
- Ar turite hobį?
Klausimai apie atlyginimą:
- Kokie Jūsų finasiniai lūkesčiai?
- Kokį atlyginimą gavote ankstesniame darbe?
- Kiek Jūs turite užsidirbti, kad patenkintumėte savo mėnesio poreikius?
- Kokia atlyginimo sistema Jus motyvuoja labiau: didesnis fiksuotas ir be bonusų ar mažesnis fiksuotas atlyginimas, bet su bonusais?
Klausimai apie karjeros planus:
- Kokios karjeros siekiate?
- Kaip įsivaizduotumėte savo karjera po metų?
- Kaip manote ar realizuosite karjeros planus šioje įmonėje?
- Ką rinktumėtės: ar aukštesnes pareigas, bet su dabartiniu atlyginimu ar tas pačias pareigas, bet su didesniu atlyginimu?
Provokuojančių klausimų pavyzdžiai:
- Prisiminkite konfliktinę situaciją, kurioje Jūsų taikyti sprendimo būdai nebuvo veiksmingi?
- Kodėl tiek ilgai nedirbote?
- Kaip manote, ką Jūsų paskutinis darbdavys pasakytų, jeigu jo paklausčiau kokioje srityje Jums trūksta žinių?
- Aš girdėjau neigiamų atsiliepimų apie Jus… todėl nelabai norėtume Jus samdyti. Ką manote?
- Koks buvo Jūsų paskutinis projektas, kokių rezultatų pasiekėte?
- Kaip jaučiatės kai Jūsų darbas yra kritikuojamas?
- Ar yra buvę, kad Jūsų bendradarbis nepripažino kaltės? Kaip elgėtės?
- Kokia buvo Jūsų didžiausia nesėkmė? Ką iš to pasimokėte?
- Kokios žmonių savybės Jus labiausiai nervina/erzina?
- Jei aš būčiau Jūsų direktorius ir liepčiau padaryti tai, ko Jūs nenorėtumėte daryti. Kaip elgtumėtės?
- Koks buvo pats sunkiausias laikotarpis Jūsų gyvenime? Kaip tai išsprendėte?
- Gal galite pateikti pavyzdžių, kai padarėte kažką blogo? Kaip susitvarkėte su tuo?
- Ar esate turėję konfliktinę situaciją darbe? Kaip susitvarkėte su tuo?
- Įsivaizduokite, kad primate įmonei finansiškai nuostolingą sprendimą. Kaip elgtumėtės?
- Jei sužinotumėt, kad musų įmonė sukčiauja. Kaip elgsitės?
- Kokia užduotis darbe buvo per sunki Jums? Kaip išsprendėte problemą?
- Koks buvo Jūsų pats ryžtingiausias sprendimas gyvenime?
- Įsivaizduokite, kad esate paprašytas išspręsti keletą užduočių, bet žinote, kad niekaip jų nepavyks padaryti iki darbo pabaigos. Kaip elgsitės?
- Ko Jūs siektumėte naujajame darbe, ką stengtumėtės įgyvendinti?
- Kaip atrodys Jūsų pirma diena naujame darbe?
- Papasakokite, kaip įsivaizduojate, kokia funkcijas Jums reikės atlikti šiame darbe.
Mįslingi klausimų pavyzdžiai:
- Kiek kartų per dieną laikrodžio rodyklės susikerta per dieną?
- Kaip pasvertumėt lėktuvą be svarstyklių?
- Pasakykite 10 pavyzdžių kur dar galima panaudoti rašiklį?
- Parduokite man šį rašiklį.
- Ar su kibiru galima atsinešti kompresijos?
- Kas yra empatija?
- Užmerktomis akimis, žingsnis po žingsnio papasakokite, kaip užsirišate batus?
- Kokio kolegos nepakęstumėte šalia saves?
- Su kokiu gyvūnu tu save sulygintum?
Personalo atranką galite patikėti ir mūsų specialistei marketingo – personalo specialistei Gretai