X, Y, Z ir kitos žmonių kartos

Žmonių kartos – kokios jos ir kokie jie darbe?

  • Brandžioji karta – 1933-1945 m. Dauguma tradicinių korporacijų yra sukurtos tokio amžiaus žmonių sunkaus darbo ir lojalumo dėka. Jie gali pasigirti didžiule patirtimi, supranta ir vertina bendrų tikslų svarbą.

Brandžios kartos darbuotojai:

  1. Nuoširdžiai žiūri į darbą.
  2. Yra atsakingi.
  3. Maloniai bendrauja su klientais.
  4. Yra pilietiški ir visuomet pasirengę padėti.
  5. Turi labai reikšmingą žinių bagažą.

Jie išsiskiria tuo, kad pinigus verčia į auksą ir slepia šaldytuvuose. Taip pat jiems neįsiūlysi lizingo ir jie gyvens tik nuosavame būste.

  •  Kūdikių bumo karta – 1946-1964 m. Lietuvoje laikomi iki 1970 m.

Kūdikio bumo kartos darbuotojai:

  1. Linkę konkuruoti ir sunkiai dirbti.
  2. Sudaro apie 45 proc. dabartinės darbo jėgos.
  3. Daug dėmesio skiria asmeniniams tikslams ir pasiekimams.
  4. Požiūris – „padaryti tai bet kokia kaina“.

Tai yra darbo žmonės ir daiktų jiems reikia tik dėl funkcijos. Tai žmonės, kurie gyvendavo vienodose namuose, turėdavo vienodus daiktus.

  • Karta X – 1965-1976 m. Lietuvoje iki 1985 m.

X kartos darbuotojai:

  1. Trečdalis visos darbo rinkos.
  2. Yra neišsenkamas vadovavimo talento šaltinis.
  3. Jiems organizacija yra vieta, kurioje galima išmokti naujų įgūdžių ir įgyti patirties.
  4. Laikosi nepriklausomo požiūrio į darbą.
  5. Nori aiškiai suprasti, ko iš jų reikalaujama.
  6. Kai jiems būna aiškūs lūkesčiai ir nustatytos teisės, jiems reikia erdvės, išteklių bei laisvės tam, kad pasiektų trokštamų rezultatų savarankiškai ir per pačių nustatytą terminą.
  7. Nedemonstruoja aklo atsidavimo kompanijai.
  8. Gali būti lojalūs projektui, komandai, vadovui, įmonės misija, organizacijai. Tačiau šis lojalumas pagrįstas abipusiškumo supratimu.
  9. Jie negyvena tam, kad dirbtų. Jie dirba tam, kad gyventų.
  10. Postai ir pinigai – svarbiausia.
  • Karta Y – 1977-1998 m. Lietuvoje laikoma nuo 1986 m. iki  2000 m.

Tai naujausia darbo jėgos karta. Tai gali būti vasaros praktikantai, studentai, magistrantai, jau pabaigę studijas žmonės, kai kurie jau teisininkai, asistentai ar viršininkai. Karta Y yra skaitmeninė. Ji užaugo su mobiliais telefonais, elektroniniais priminimais ir elektroninio pašto adresais.

Y kartos darbuotojai:

  1. Jie pilni galios ir potencialo.
  2. Kelia aukštus standartus ir lūkesčius.
  3. Moka atlikti keletą užduočių iš karto.
  4. Sunkiai dirba ir yra pripratę, kad iš jų būtų daug tikimasi.
  5. Jiems patinka struktūra, procesas ir atgalinis ryšys.
  6. Svarbiau laisvė ir lankstumas, nei kopimas karjeros laiptais ir šalti grynieji.
  7. Nori gauti pinigų, bet pagal pačių nustatytas taisykles: geros darbo valandos, palanki atmosfera darbe ir darbas, kuris suteikia galimybių mokytis ir tobulėti.

Šios kartos atstovams svarbiausi jie patys, o jų lojalumas susijęs su iššūkiais.

  • Karta Z. Nuo 2000 metų.

Tai karta, kuri nesupranta, kad anksčiau nebuvo kompiuterių. Jų dar beveik nėra darbo rinkoje, todėl sunku pasakyti, kokie jie bus. Bet faktas vienas – tai pramogų karta. Jie gyvena greitu gyvenimo ritmu, naujausiomis technologijomis. Darbdaviai baiminasi Z kartos, nes:

  1. Z kartos darbuotojai kratosi fizinio darbo.
  2. Jie nori mažiausiomis sąnaudomis užsidirbti maksimalų atlyginimą.
  3. Jie nori lankstaus darbo grafiko arba, kad galėtų dirbti iš namų.
  4. Jie pakankamai pasyvūs ir turi mažą susidomėjimą darbu.
  5. Jų požiūris įtakotas internetinių žaidimų.

MARKETINGO AUDITAS

JŪSŲ ĮMONĖS MARKETINGO AUDITAS IR 2 VAL. KONSULTACIJA TIK 99 €

Registruokis
versmo

Koncentruotos vidinio marketingo žinios

baneris Sužinoti daugiau