Verslo dovanos – ką dovanoti klientams?

  Kiekvienais metais mes galvojame, kaip gi nustebinti klientus ir atsidėkoti jiems už bendradarbiavimą. Atrodo viskas išdovanota – nuo tušinukų, [...]

Darbo pokalbio vedimas

Patarimai personalo atrankų specialistams: Pirmiausia, reikia suprasti, kad darbo rinka pasikeitė ir nuo šiol tai yra kandidatų darbo rinka. Kuomet [...]

Atranka: poreikių nustatymas

Kliento poreikių išsiaiškinimas ieškant jam tinkamo kandidato Apie įmonę. Turi žinote įmonės veiklą, kapitalą, darbuotojų skaičių, apyvartą, konkurentus, išmanyti produktus/paslaugas. [...]

Personalo Specialisto Nuoma

Personalo Specialisto Nuoma „Svarbiausias Jūsų turtas, kuris neįrašytas į Jūsų balansą yra – žmonės, reputacija, prekės ženklai ir pirkėjai“. Tedas [...]

Atlyginimo sistemos

Indėlio ir atlygio pusiausvyra Motyvuoti žmonės dirba geriau, o geriau dirbantys didina organizacijos kokybę, efektyvumą, rezultatyvumą, unikalumą, stabilumą ir t.t. [...]

DARBO UŽMOKESTIS MOTYVACIJOS SISTEMOJE

Atlyginimų sistemos esmė Darbuotojų atlyginimų sistemos siejamos su organizacijos planavimo procesu. Kiekvienos atlyginimo sistemos kūrimo pagrindas turi būti strateginiai organizacijos [...]

CV ir Linkedin

CV ir Linkedin Darbdaviai ar atrankų specialistai gyvenimo aprašymų peržiūrai skiria 6 sekundes.  Taigi, suteiksime patarimus, kurie padės per tas [...]

Pardavimo vadybininkų atranka

Patarimai renkantis pardavimo vadybininkus  Galima teigti, kad pardavimo pasiekimai, o kartu ir įmonės rezultatai rinkoje didžiąją dalimi priklauso nuo įmonės [...]

Klausimai darbuotojų atrankos metu

Personalo atrankos interviu metu galimi klausimai Tipiniai darbo interviu klausimai:  Papasakokite apie save.  Kodėl norite šio darbo?  Kaip Jūs save [...]

Galvų Medžioklė

Galvų medžioklė – efektyviausias darbuotojų paieškos būdas Darbdaviai naujų darbuotojų ieško įvairiausiais būdais. Vienas populiariausių – tai darbo skelbimo talpinimas [...]

Organizacijos tapatybės formavimas

Kaip atlikti organizacijos tapatybės formavimą? Organizacijos be žmonių nėra, todėl į organizacijos tapatybės formavimą turi įsitraukti visas kolektyvas. Organizacijos tapatybę [...]

Personalo atranka, produktyvių darbuotojų radimas

Kaip patiems atsirinkti tik kompetentingus ir produktyvius pardavėjus? Žinote tai, kad tik 20 proc. pardavėjų parduoda 80 procentų viso pardavimo. [...]

Motyvacinės sistemos kūrimas

Motyvacinės sistemos samprata ir kūrimas Motyvacija, kaip savęs ir kitų skatinimo procesas, yra realizuojamas prisilaikant tam tikrų dėsningumų ir elgesio [...]

Darbo laiko planavimas

Produktyvi diena arba kaip efektyviai planuoti laiką Tyrinėjant sėkmingiausių žmonių dienotvarkes išskiriama keletas visiems būdingų dalykų.  Taigi, kokia profesionalų dienotvarkė? [...]

EXIT interviu buvusiems darbuotojams

Norite sužinoti kodėl geras darbuotojas paliko Jūsų įmonę? Jei Jūsų darbuotojas išėjo išėjo iš darbo ir Jus norite sužinoti tikrąsias [...]

Neformalus interviu metodas per darbo atranką

Personalo specialisto užduodami klausimai per neformalų interviu Personalo specialistė gali užduoti ir neįprastus klausimus. Pavyzdžiui, kaip galima panaudoti baltą popieriaus [...]

Kaip susikurti CV

Kaip parengti gerą gyvenimo aprašymą? Gyvenimo aprašymas (toliau – CV) yra daugiau nei tik apibendrinta išsimokslinimo, darbo patirtis. CV turi [...]

Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje?

Kodėl geri darbuotojai palieka sėkmingas įmones? Nors žmogui ir patinka jo darbas, bet visada po truputį jo entuziazmas blėsta. Neretas [...]

Pokalbis dėl darbo

Parduok save brangiai darbo pokalbyje Gera reklama padeda pamėgti ir pirkti tokius dalykus, kurie iš pradžių mums net nepatiko. Būtent [...]

Personalo atranka. „Galvų medžioklė“

 „Galvų medžioklė“ – efektyviausias ir mažiausiai kainuojantis personalo atrankos būdas Darbdaviai naujų darbuotojų ieško įvairiausiais būdais. Vienas populiariausių personalo atrankos [...]