Norite sužinoti kodėl geras darbuotojas paliko Jūsų įmonę?

Jei Jūsų darbuotojas išėjo išėjo iš darbo ir Jus norite sužinoti tikrąsias jo išėjimo priežastys, tai praėjus ne mažiau kaip dviems savaitėms, o dar geriau mėnesiui, tegul jam paskambina personalo specialistas ar kas nors iš kolegų ir atlieka EXIT interviu. Tik taip sužinosite tikrąsias išėjimo priežastis, nes jei to klausite tą pačią dieną, tai 99 proc., kad Jums pameluos. 

  1. Kokios buvo priežastys, kad išėjote?
  2. Kodėl nusprendėte palikti įmonę?
  3. Ką pasiūlė kita kompanija, kad priėmėte pasiūlymą ir palikote šią kompaniją?
  4. Ką Jūs vertinote šioje kompanijoje?
  5. Ką nepatiko dėl šios kompanijos?
  6. Kokie buvo Jūsų santykiai su Jūsų vadovu? Skyriaus vadovu? Kolegomis?
  7. Ar jautėtės patogiai einant kalbėtis su vadovu dėl problemų?
  8. Ką galėtų patobulinti vadovas dėl savo vadovavimo?
  9. Kas labiausiai patiko šiame darbo pobūdyje?
  10. Kas nepatiko? Ką pakeistumėte apie šį darbą?
  11. Ar turėjote aiškius tikslus ir žinojote, ko iš Jūsų tikimąsi?
  12. Ką mums rekomenduotumėte, kad galėtume sukurti geresnę darbo vietą?
  13. Kaip manote, kokio žmogaus mums reiktų ieškoti į Jūsų darbo vietą?
  14. Kas turi atsitikti, kad vėl galvotumėte apie darbą šioje įmonėje ateityje?
  15. Ar rekomenduotumėte kompaniją, kaip gerą vietą dirbti savo draugams, šeimos nariams?
  16. Ar turite kokių nors dar komentarų, kurie padėtų mums suprasti, kodėl išėjote, ką mes galime pagerinti ir ką padaryti, kad taptumėme geresne įmone?